政治素质是干部的核心素质，是干部履职的首要条件，具有方向性、引领性、决定性作用。而政治素质具有一定的隐蔽性，准确识别评价不容易，组织部门要围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个维度，细化自我评价、他人评价正反面“两个清单”，通过“多听”“多看”“多分析”，才能多角度画准干部“政治像”。
要坚持“多看”，看现实一贯表现。要建立和用好干部政治素质档案机制，注重查看年度考核、平时考核、历次民主生活会发言、奖励处分等相关材料，从中掌握干部工作中的日常表现；要建立和用好政治理论水平测试机制，测试内容包括习近平新时代中国特色社会主义思想、《中国共产党纪律处分条例》、宗教理论知识等内容，重点查看领导干部的政治理论水平和政治理论素养；要建立和用好基层工作一线考察干部机制，把重大项目建设、土地征用、矛盾纠纷调解等工作一线作为考察干部政治素质的主战场，将项目规划、建设进度、问题解决等方面纳入考察范围，核查重点工作难度和推进力度，看干部处理疑难问题能力表现和担当作为情况，确保辩证识人、精准识人。
要坚持“多听”，听一线基层意见。要建立一线调研机制，把考察“探头”延伸到工作一线，深入基层走访，听取领导干部所在单位、服务对象的评价意见，了解干部工作作风、履职能力、实绩实效等实际情况，把考察融入日常、抓在经常，为考准考实提供现实依据。要建立联合机制，注重听取纪检、巡察、公安、法检两院、信访等部门意见，以各方面信息集成实现对干部政治素质的多角度了解、多维度印证、立体综合研判。要建立“考察家访”“随机走访”制度，将考察触角从“工作圈”延伸至干部亲属圈、朋友圈、生活圈，听取干部家属、隔壁邻里、物业评价等意见，全面了解干部台上台下、人前人后、八小时内外、生活作风、兴趣爱好等的真实表现。
要坚持“多分析”，做到科学研判。坚持以事察人的方法，重点捕捉干部在关键事务中展现出的行为特点与具体事例，从干部投身干事创业的实际表现入手，对其政治素质进行深入剖析。尤其是在干事的目标导向上，考量其对党的忠诚程度；从干事的主观意愿，判断其政治信念的坚定性；以面对困难时的果敢态度，评判其政治担当精神；依据达成目标能力，检验其政治工作能力；从廉洁自律的情况，审视其政治纪律的恪守程度。要秉持辩证思维推进干部政治素质考察工作，着力构建并完善专题研判、任前研判、年度综合研判等一系列研判机制，在深入调研、全面掌握具体事例、相关数据以及各方面评价意见的前提下，灵活运用综合分析、历史分析、实证分析、对比分析等多种科学方法，对干部政治素质进行精准、客观的评价。（驹豪）
